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Nivel Formativo
Posgrado

Modalidad
Presencial

Ciudad
Bogotá

Duración
2 semestres

Resolución
5597 del 30/03/2021

Código SNIES
110033
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Perfil ocupacional
Como graduado de nuestra Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano, estarás preparado para:
























Contamos
con Acreditación
en Alta Calidad.

Enfoque práctico profesional en todos los posgrados.

Horarios ideales para personas que trabajan.

Tendrás acceso a conocimientos, tecnologías y herramientas de última generación.
¡Otros beneficios de matricularte en la Konrad Lorenz!
Una ruta de
formación en inglés,
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científica.
Acceso libre al gym y a
todas las actividades
deportivas y de bienestar.
Seguro médico de accidentes
y enfermedades sin costo
durante toda tu carrera.
Accesos gratuitos o descuentos en eventos musicales y culturales en el Auditorio Sonia Fajardo Forero.
Acceso libre a tutorías académicas y un acompañamiento permanente para que tengas grandes logros en tu carrera.
Preguntas frecuentes
Aprenderás a usar correctamente las metodologías de consultoría e investigación que te permitirán aplicar el soporte conceptual y metodológico a situaciones y organizaciones reales.
Desarrollarás habilidades en el manejo de grandes volúmenes de datos para favorecer la capacidad diagnóstica y de toma de decisiones.
Aplicarás todas las herramientas financieras, tecnológicas, legales, administrativas y de desarrollo, que posicionan al especialista como socio estratégico de su organización.
Tendrás las habilidades gerenciales para asumir tu labor como líder coach.
Cuando te gradúes de este posgrado tendrás las habilidades necesarias para ejercer cargos como:
Asesor o Consultor en Talento Humano.
Director.
Jefe o Líder del área en organizaciones del sector público o privado.
Entenderás la manera correcta de abordar el Talento Humano desde una perspectiva estratégica integral, articulando elementos financieros, jurídicos, tecnológicos y metodológicos con aspectos propios del comportamiento y el desempeño humano.
Podrás diagnosticar las problemáticas de Talento Humano teniendo en cuenta el contexto organizacional y sus objetivos estratégicos, gracias al apoyo de herramientas para la investigación y el análisis de grandes datos.
Podrás formular, implementar y medir proyectos de gestión del cambio en función de los retos de las organizaciones.
Tendrás las habilidades para asumir el rol de líder-coach frente a los requerimientos y expectativas de tus stakeholders.
Tomarás importantes decisiones desde diversos escenarios de planeación y gestión.
Tienes habilidades de liderazgo.
Posees la visión para identificar nuevas oportunidades para el desarrollo humano.
Te gusta proyectar metas a corto, mediano y largo plazo, desarrollando planes de acción para cumplirlas.